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キーワードは「多様性」、世界を良い方向に変えていきたい

ユニクロのグローバル旗艦店の１つ銀座店（東京）

　ユニクロは2001年頃から障害を持つ方々の雇用を始め、1店舗に少なくとも1名は採用しているそうです。お直し（補正）や商品整理など、その人が得意な分野で自分らしく仕事を果たしていく。それは難民の方々も同じこと。多様な人材に活躍と成長の可能性を広げることを、ユニクロはグローバル企業として実践しているのだと思います。

取材を振り返って

　「私たちはNGOではありません。企業の持っている力を使って、どのような社会貢献ができるのか、常に愚直に考える会社です」というシェルバさんの言葉が特に印象に残りました。服を通じて世界の人々とつながり、世界を変えていくことができるのは素晴らしいと思っていましたが、それは、現場（現地）へ出かけ、課題を知り、解決していこうとするプロセス、努力によるものだと、今回の取材を通してあらためて思います。

　「１つの企業ができることには限りがあるかもしれませんが、それぞれの企業にできることはあると思います。それをきちんとすれば、社会を変えるだけの力になる。私たちはそれを信じている会社だと思います」とシェルバさん。僕もそう信じます。社会に出て仕事をすることが楽しみになってきました。
 

 
　この世界に生きる一人として、国際的な課題も、地域の課題に対しても、何ができるか愚直に考え、解決を目指す人間になりたいと思います。

　そして、小さなことでも世界を良い方向へ変えていくために、豪田ヨシオ部の「部活」を企業や団体の皆様と行っていきたいと思います。

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