働き方座談会

株式会社バンダイが実践する「女性の働き方」　なかなか聞けない話に女子大生も大満足！

2019.12.26 (木)

経験者の大先輩が教える出産のタイミングとは…

　玩具、カプセルトイ、カード、菓子・食品、アパレル、生活用品などを企画・開発・製造・販売している株式会社バンダイは、女性の活躍が注目される以前から、長年働く女性をサポートしている企業です。

　同社にはライフサポートとして、「産前産後休暇（産休）」「育児休業（育休）」といった一般的な制度をはじめ、働きやすい環境づくりをめざし、様々な形で社員をサポートする制度や活動があります。例えば「第一子、第二子が生まれると20万円、第三子が生まれると200万円」という出産子育て支援金の支給や最大5日間の「結婚休暇」などです。

　バンダイに入社して27年目、結婚して育休を実際に利用した経験のある山本さんは、第1子出産の際は1年4ヵ月産休を取得。現在はキャラクター菓子・食品事業を展開するキャンディ事業部に所属していますが、入社当初は玩具事業部に配属され、結婚と出産のタイミングで退職する事も視野に入れていました。しかし、手厚い子育て制度や自身の意見をきちんと聞いてくれる社風などが合い、現在に至るまで活躍しています。

▲山本さんは産休終了後も、しばらく時間短縮（時短）勤務を活用

「昔から弊社では育休や時短勤務という制度が整っており、女性社員は復帰するのを前提に育休を取得しています」と山本さん。同社に、ライフサポート制度が設けられているのは、「お子さま向けの事業展開を主体としているので、社員の出産や育児にも昔から理解があった」と社風についても説明。

　現在は、山本さんが育休などを取得していた頃よりもさらに充実しており、「時間短縮制度」の他にも「育児フレックス」や男性社員も子育てをサポートするために「妻出産休暇」を最大5日取ることができる制度もあります。

　そして山本さんは、女性限定の座談会ということで、あることを強調しました。それは“出産のタイミング”です！

　出産・育児経験者ということで若手女性社員から相談を受けることも多いそうです。その際に、山本さんは自身の経験を含め、「考えすぎない！」とアドバイスしているそう。

「出産のために、“自身の出世が遅くなる”または“希望の部署にいけなくなる”と考えている女性社員がとても多いのですが、気にしすぎるのは、あまりよくないと思っています。『ベストなタイミングで出産して、子育てと仕事を両立させたい』と思うのは働く女性として当たり前のことかもしれませんが、そんなに計画通り上手くはいかないので、考えすぎずその後のことは、その後考えればいいと思います」と将来を気にする女子大生たちに出産への考え方を伝えました。

　同社はジョブローテーションも活発です。全社員が年に一度、自身がイメージするキャリアやライフプランを会社に提出することができるそうです。すぐに希望の部署や職種に就けなかったとしても、数年後には希望が叶うケースも多いそうです。