LGBT就活での問題点3項目…「男女に分かれやすい」「面接官のハラスメント」「情報不足」

2017.11.16 (木)

就活で面接官による理解不足ハラスメント

　藥師さんによると、就活シーンにおいてLGBTの若者たちが感じた弊害は、大まかに3つ挙げられるという。

　1つ目は、「そもそも就活は男女に分かれやすい」という点。例えば、説明会の日程登録、履歴書の性別記載は現状の履歴書では「男」「女」で分かれている。特にトランスジェンダーの就活生はその時に、どのように記入したら良いかわからない、または記入する欄がないため、困惑してしまうという。

　２つ目は、「面接官の理解がなく、適正判断されないケースがある」という点。実際のエピソードとして面接の際に、大学生がLGBTということをカミングアウトすると、面接官から「帰ってください」と言われたケースもあったようだ。また、面接の場で性的な質問をされたこともあり、面接官の理解不足によるハラスメントが起こっている。

　3つ目は、「安心な情報や適切なサポートがない」という点。どの企業、どこの職場であれば、安全に働けるのかが不明確すぎるのが現状であり、大学のキャリアセンターやハローワークでもなかなか支援・サポートがないという。

　藥師さんは「面接でカミングアウトをしたくても、できる人は少ない。当然、職場でもカミングアウトできていない、しづらい状況ですね」と語った。

　「電通ダイバーシティ・ラボ」の調査によると、職場において同僚1人にでもカミングアウトしている割合が約5%、上司1人には約2.5%だという。また、連合の調査では、国内の35%の会社員が、同僚がLGBTだったら「嫌」だと返答したというデータも発表されている。

　藥師さんは職場でのカミングアウトのケースを一つあげた。例えば、社員が「私はゲイなんです」と打ち明けた際に、職場の中で理解がない場合、上司や同僚からハラスメントや嫌がらせを受けたり、昇進に影響したり、場合によっては自己退社をせざるをえないケースになることもあるという。

　「安全な職場で自分の能力を発揮したいと考えているのは、LGBTの人もLGBTでない人も同じです。例えば学生時代に、LGBTに関する活動や研究等をしていた場合、就活面接の場で自己PRとして伝えたい学生も少なくありませんし、就職した先では、セクシュアリティを隠さずに仕事をしたいと考える人も少なくありません。ただ、面接官や職場の理解の不足を恐れ、カミングアウトをしたいと思っていてもできない人がまだ多いですよね」