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LGBT就活での問題点3項目…「男女に分かれやすい」「面接官のハラスメント」「情報不足」

2017.11.16 (木)

　多様性を認める「ダイバーシティ」が推進される中、一部の大手企業を中心にLGBTへの対策も活発化し始めている。しかし、企業側の知識不足もあり、LGBTの就活シーンでは、当事者を傷つけてしまうハラスメントも行われているようだ。

　まず、経済的な側面から見ると、LGBT市場は約5.9兆円と試算されている。巨大なマーケットということもあり、一部の大企業からは熱い視線を向けられている。

　キャリアカウンセラーとして、これまで800名以上ものLGBT就活生の支援をしてきた特定非営利活動法人「ReBit」の代表理事・藥師実芳（やくし・みか）さんは「一部の企業では就活シーンでの配慮を強化している。LGBTの7割が、LGBTに理解のある企業で積極的に働きたいというデータもあるので、企業側も採用戦略としてはあります」と明かした。

　LGBTも積極的に就活し、企業も迎え入れる。お互いwin-winな関係のようだが、まだLGBTを理解しようと努力している企業はごくわずかで、面接の現場では「ハラスメント」行為も起きているようだ。
 

【次のページ】就活で面接官による理解不足ハラスメント3つ
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